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인플래너스 공식플랫폼 "HR아지트", 20201. 1. 1 론칭합니다.
  • 글쓴이 이영훈 대표
  • 작성일 2020-11-28 11:28:57
  • 조회수 254
인플래너스 공식플랫폼 "HR아지트"를 소개합니다.

"HR아지트"는 HR담당자들을 비롯한 일반 직장인들이 인사업무와 관련하여 비대면 교류를 하는 온라인 플랫폼입니다.
다음과 같은 6개의 플랫폼으로 구성, 2021년 1월 1일에 오픈합니다.

1) 인사플래닝 신청
인플래너스의 주력 아이템인 인사플래닝에 대해 안내하고, HR아지트의 HR회원이 직접 인사플래닝을 신청할 수 있도록 한 플랫폼입니다. "HR회원"은 직접 인사업무를 담당하는 실무자 외에도 인사업무에 관여하는 자들을 모두 총칭하는 개념으로, 소기업에서는 창업자나 경영진을 비롯하여 인사업무를 담당하면서 총무, 구매, 전산, 회계 업무 등을 겸임하는 자도 포함됩니다.
따라서 HR회원으로 가입된 자는 직접 소속된 회사의 인사플래닝을 직접 신청할 수 있으며, 이렇게 직접 신청하여 계약이 된 경우에는 계약금의 일정비율에 해당하는 포인트를 혜택으로 제공할 할 예정입니다.(포인트는 플랫폼 내에서 현금대신 거래를 할 수 있는 지출수단입니다.)

2) U100 Job Supply
U100(Under 100인) 소기업들이 취업후보자들에게 Job을 오픈하는 채용공고를 올리는 플랫폼입니다. HR회원들이 속한 회사의 채용공고가 오픈되고 지원자가 직접 지원서와 자기소개서를 업로드하는 방식입니다. 
다만, 특이한 것이 있다면 지원서를 올릴때 자기소개영상을 함께 등록하도록 한 것입니다. 이는 지원자로 하여금 자기소개영상을 촬영하여 올리도록 함으로써 소기업의 채용담당자들에게 면접대상자를 선발하는데 도움을 준다는 취지입니다. 사실 지원서에 올라간 사진만으로는 판단할 수 있는 정보가 제한되어 있는데, 만약 이를 영상으로 제공한다면 말하는 자세나 이미지 등도 함께 판단할 수 있으며, 이로 인해 사진을 실물과 다르게 조작하는 사례도 예방할 수 있을 것입니다. 
물론 지원자가 자기소개영상을 촬영하는데 부담을 가질 수도 있으나 말하는 내용이나 촬영하는 분량 등을 사전에 지정하여 짦게 영상을 만들게 하면 단순히 사진만 부착하는 것보다 훨씬 많은 정보를 제공할 수 있을 것입니다. 채용담당자 또한 지원자의 모습을 영상으로 보게 된다면, 이는 사전면접을 본 것과 같은 효과가 있어 실제 면접을 봐야 하는 대상자를 효율적으로 선발할 수 있고, 이는 결국 면접에 들어가는 시간 및 노력을 절약할 수 있는 채용프로세스가 될 것으로 기대합니다. 

3) 인사자료 Exchange
인사자료는 인사업무에 필수적인 도구입니다. 인사자료 Exchange는 이 인사자료들을 공급자와 수요자간에 포인트로 거래를 하도록 설계한 자료공유 플랫폼입니다. 
인사관리는 다른 업무와 달리 원칙과 기준이 필요한 업무들이 많고, 시행근거 등이 명확하게 필요한 부분들이 있기에 대부분의 인사업무들은 '자료'나 '문서'를 통해 기록으로 남는 경우가 많습니다. 그렇기에 인사업무들을 살펴보면, 직원들에게 공지하는 문서도 다양하고, 이를 위한 양식이나 서식, 설명서나 매뉴얼 등도 종류가 많을 수 밖에 없습니다. 똑같은 법적 근거로 조직내에 시행되는 것이라 할지라도 그 방법이나 제도화 내용이 회사마다 다양하게 달리 적용되는 경우가 많은데, 연차휴가의 예를 들면 휴가산정기준이 입사일자 기준이냐, 회계년도 기준이냐에 따라 다르며, 휴가시행단위도 1일기준이냐 반차도 가능하냐, 시간차까지 카운트하느냐에 따라 다른 것입니다. 동일한 근로기준법 조항에 근거를 두고 있지만 회사마다 기획문서가 다르며 품의서나 중간보고서, 연차휴가규정이나 관리 매뉴얼 등이 천차만별인 것입니다. 이같이 회사들이 각자 자기 눈높이에 맞게 인사제도를 다양하게 입안해서 사용하기에 인사관련 제규정이나 인사제도의 도입취지나 시행방안 등이 다를 수 밖에 없으며, 이를 담은 시행문서나 양식/서식이 다 제각각일 수 밖에 없는 것입니다.

새로이 인사업무를 시작하는 입장에서는 기존에 이러한 업무를 경험했던 담당자로부터 기획문서나 시행공지 문서, 매뉴얼이나 규정, 지침들, 그리고 이를 위한 양식류 등을 공급받을 수 있다면 상당한 도움이 될 것입니다. 처음 생소한 업무를 시작해야 하는 소기업이나 스타트업 입장에서도 이러한 자료나 문서를 누군가로부터 공급받는다면 기꺼이 비용을 지불하면서 시간이나 노력을 절감하고자 할 것입니다. 
이에 자료나 문서를 보유한 HR 회원들로 하여금 이 플랫폼에 자료를 올리도록 하고, 이러한 인사자료를 필요로 하는 HR회원들이 자료를 다운받을 수 있도록 하는 것입니다. 이로써 헤택을 보는 사람들은 예비인사담당자나 창업초기의 기업주 및 관리자 등 인사업무 관련자들이 될 것입니다. 물론 자료를 공급한데 대한 보답으로 적정한 포인트를 거래가격으로 지불하는 방식이 필요할 것입니다. 이 포인트는 자료를 만들고 업로드한 공급자의 수고에 대한 보답이 될 것이며 이러한 거래를 지속적으로 유지할 수 있는 기초가 되는 것입니다. 
그뿐 아니라, 앞으로 HR회원들 뿐만 아니라 앞으로 HR회원이 되고자 하는 분들도 인사업무에 전문성을 가지고 자료를 축적해 냏으면, 이 플랫폼을 통하여 수입을 챙기면서 후임자 인사초보자들에게 자료들을 공유할 수 있는 인사 업무지식의 선순환이 가능해질 것으로 기대합니다.    

4) 인사실무 Academy
인사업무를 담당하는 HR회원들을 위하여 인사실무교육 커리큘럼을 개설해서 안내하고, 교육을 원하는 개인들로 하여금 직접 교육을 신청할 수 있도록 한 플랫폼입니다. 
인사실무교육은 약 10여개의 과정으로 설계할 예정입니다. 
인사인프라 구축 과정, 채용전형 과정, 면접관양성 과정, 근로조건 설계 과정, 인력운영 노하우 과정, 임금체계 설계 과정, 퇴직종류별 운영 과정, 복지제도 설계 과정, 징계제도 운영 과정, 인사평가제도 설계 과정 등으로 구분하여 진행할 예정입니다. 
각 교육과정별로 교육시기 및 장소(또는 비대면 교육), 교육비용 등을 포함하여 따로 안내할 예정이며, 해당 교육을 받고자 하는 회원은 교육신청만 하면 이후의 교육진행 과정이 개별 안내될 예정입니다.
처음 인사업무를 시작하는 분 또는 인사업무를 담당하면서 업무를 좀 더 심화시키고자 하는 분들에게 더할 나위없이 좋은 시간이 될 실무교육이 될 것입니다. 시중에 인사관리 책자나 강의의 대부분이 이론적인 설명이나 시험 대비용 수업에 불과한 경우가 많아 실무에 적용하기가 불편했다면, 이 실무강의는 그야말로 실질적인 인사업무를 정착시킬 수 있도록 도움을 주는 내용으로 채워질 예정입니다. 
이런 인사실무 Academy를 운영하게 되면 특히 소기업내 인사담당자들이 잘 몰랐던 업무내용을 알게 되거나 또는 서툴게 시작한 업무들의 노하우를 얻어갈 수 있을 것입니다. 인사업무의 결과들은 직원들이 민감하게 생각하는 부분들이 많아 혹여 잘못 적용하는 업무들이 있을까 그 업무 중압감이 보통이 아니기에 이러한 교육을 통해 그 문제점들이 해소되기를 기대해 봅니다.    

5) 직원교육 Agency
HR회원들을 대상으로 소속회사 직원들에게 실시할 수 있는 교육프로그램을 안내하고, HR회원들이 직접 교육대행을 신청할 수 있도록 한 플랫폼입니다. 
소기업들에게는 직원들을 위한 직무역량교육이나 인성교육 등이 부족한 것이 현실입니다. 하물며 신입사원으로 입사해도 직장 적응을 위한 교육한번 제대로 받아보기도 힘든 경우가 많습니다. 
이에 소기업을 위한 단체교육으로 신입사원을 위한 입문교육과정, 관리자들을 위한 리더십5단계 및 중간관리자리더십실무과정, 전문면접관양성과정 등을, 전사원 공통교육으로는 DISC성격유형 분석교육, 자기개발을 위한 작전타임, 인간관계 마스터하기, 커뮤니케이션 스킬(화법), 기타 법정의무교육 등을 운영할 예정입니다. 
이 교육 과정들의 특징은 교육내용들이 기업체에서 20년 이상의 인사업무 경험을 통해 검증된 내용이라는 것, 그리고 신입사원으로 입사하여 관리자로 성장하기까지 반드시 알아야 할 내용들 위주로 준비할 예정이며 특히 실제 기업체에서 상당기간 직원들 상대로 강의를 해오면서 지속적으로 보완된 내용들이라는 것입니다.
이론적인 강의보다는 직접 업무경험을 하면서 보고 듣고 배운 것들 위주로 기획되었으며, 아울러 그 내용도 실질적으로 직장생활에 바로 적용할 수 있는 현실감있는 내용들로 채워젔기에 특히 직장경험이 많지 않은 소기업 직원들에게 큰 도움이 될 것으로 기대합니다.   

6) 인사만사 Q&A
인사만사 Q&A는 직장내에서 발생할 수 있는 인사업무의 궁금증에 대해 누구나 질의하고 답변을 올릴 수 있는 플랫폼입니다. 
실제 인사업무는 전문 법률적인 해석이나 회사내부의 정책적인 비밀성으로 인해 업무과정이나 결과를 투명하게 공개할 수 없는 경우가 많이 있습니다. 그러기에 회사 내부에서 인사관련한 질의를 공공연하게 할 수도 없고, 해서 직원들은 쓸데없는 불만을 감내해야 하는 경우가 없지 않습니다. 해서 이런 궁금증을 해소하자고 생각해 낸 솔루션이 바로 인사만사Q&A 입니다!
인사와 관련한 어떠한 궁금증이든 불만이든, 좌우간 조금이라도 미심쩍은 부분이 있으면 이 플랫폼에 공개적으로 질의를 해서 다른 이의 의견을 들어보자는 것입니다. 인사관리의 운영이 투명하지 않은 기업의 직원들에게는 이 Q&A코너가 요긴하게 도움이 될 것입니다.
여기에 참여하는 질문이 많아질 수록, 그리고 명쾌하고 투명한 대답이 많아질 수록 많은 기업내 인사업무의 투명성이 확산될 것입니다.
아무쪼록 직장에 근무하는 모든 이들이 인사업무와 관련하여 '몰라서' 손해를 당하거나 곤란한 일이 생기지 않도록 업무지식을 활발히 공유하는 플랫폼이 되기를 기대합니다. 

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